Posts Tagged ‘graphique’

Savoir rendre les progrès visibles

Jan Schultink qui anime l’excellent blog StickySlides a identifié un nouvel exemple de graphique conçu pour faire passer efficacement un message.
Dans le cas présent, le graphique est publié par l’administration Obama et montre comment depuis l’élection, les Etats-Unis sont partis sur des meilleurs rails en matière d’emploi.
Parmi les éléments qui donnent le sentiment que l’administration [...]

Créer un camembert carré sous Excel - Square Pie Tutorial

Ceux qui ont lu le livre “Convaincre avec des graphiques efficaces” ne seront pas surpris, je suis convaincu que le recours aux représentations de type camembert (pie chart en anglais) et très souvent un mauvais choix. Pourquoi ? Parce que ce type de graphique est généralement mal conçu - parmi les erreurs les plus fréquentes [...]

Des graphiques pour les managers efficaces

Pour le numéro de Décembre du magazine Management, Marie Peronneau m’a très gentiment proposé d’aborder la problématique d’élaboration de graphiques percutant dans le milieu professionnel. En écho à mon livre “Convaincre avec des graphiques efficaces“, nous voulions illustrer de quelle manière il est possible d’être novateur dans le cadre de l’entreprise et de la restitution [...]

Ne jamais abuser des Bulles…

Tout comme les médias au travers d’articles ou de reportage, les acteurs du monde de l’entreprise doivent très souvent porter un message pour provoquer une réaction. Ces réactions peuvent être une prise de conscience d’une thématique particulière ou  une incitation à la prise de décision par rapport à un sujet donné. Pour provoquer ces réactions, [...]

Visualiser le temps qui passe

Le New York Times a récemment présenté les conclusions d’un sondage sur le type d’occupation ou de travaux effectué par différents segments de la population américaine en fonction de l’heure de la journée ou de la nuit. Comme à l’accoutumée, le travail du New York Times est remarquable en termes d’efficience visuelle… voyez plutôt :
Bonus non [...]